近日，三一重工发布2024年可持续发展（ESG）报告，全面展示了公司面对两大千载难逢旷世机遇，坚持“品质改变世界”的使命，贯彻落实长期主义精神，以“全球化、数智化、低碳化”战略为核心，推动企业高质量发展、践行社会责任的亮眼成果。

三一重工秉持诚信经营，严格坚守商业道德底线，重视风险管理及内控能力的有效提升，积极搭建符合商业道德标准及合规经营原则的一流治理体系，为可持续高质量发展提供有力保障。

2024年召开1次年度股东大会、3次临时股东大会，召开董事会会议7次，董事出席率100%，召开监事会会议6次，监事会成员出席率100%；开展风控培训29场次，覆盖1944人次；内控方面，建立自评作业任务177条、复评61条，覆盖商业道德评估等测评点8965条，并对总部和各子公司开展100%反腐审计，供应商廉洁合作协议及承诺书签订率达100%。

三一重工始终坚持以客户为中心，秉持“一切源于创新”的理念，守正创新，积极推动绿色智能制造转型，以创新赋能多元化产品生态的高质量发展。

2024年研发投入53.8亿元，占主营收入的比重为7.06%，共有研发技术人员5867人，占全体员工的比例约为23.13%，研发激励奖金约达1.3亿元，年度专利申请1047项，授权691项。截至2024年底，三一重工累计获得国内外专利8977项，专利数在中国工程机械行业排名第一。

三一重工积极履行“双碳”责任，持续优化环境管理体系，提升绿色制造水平，推进低碳环保、资源节约的生产运营方式，为实现公司可持续发展保驾护航，共同构筑环境友好的未来。

其中，年度环保投入达5.2亿元，开展节能降耗项目累计节约0.32亿元。旗下22家主机及零部件制造子公司中，100%取得排污许可，废水、废气、厂界噪声排放100%达标，危险废弃物100%合规处置，无超标排放情况，12家通过ISO 14001环境管理体系认证，21家应用光伏发电设备，清洁能源使用量达7607.2万千瓦时，清洁能源使用比例为13.8%。

企业的生命力源于人，社会的进步依托于创新，在人才与创新方面，三一重工夯实根基，积极践行高质量发展承诺。

2024年，三一重工全面优化人才战略，年轻化、全球化的人才梯队逐步成型，高管团队中新生代占比显著提升，同时持续完善薪酬体系、强化职业培训，让每一位员工共享发展成果，发布规模约5.5亿元的持股计划，参与员工达6241人，并兑现往年授予的中长期激励，2024年共解锁2.3亿元。此外新增专业认证2178人，其中外部认证596人，累计认证13251人，开展职业培训课程485场，培训参与人次达27658人次，员工受训比例达93.25%，人均受训时长为147小时。

2024年可持续发展（ESG）报告